Veletablerede ingeniører bærer et stort ansvar på arbejdspladsen. IDA skal sikre dem tryghed på jobbet og større frihed til at blive pensioneret i det tempo, de ønsker.

IDA-medlemmer i det private skal have mere indflydelse og bedre service. Der skal være flere arrangementer uden for arbejdstid. Det vil styrke IDA internt og give foreningen bedre gennemslagskraft.

Det skal være lettere at kombinere karriere med familieliv for IDAs medlemmer. Det vil vi opnå ved at prioritere lokale netværksaktiviteter, hygge og oplevelser, hvor hele familien kan være med.

Det skal give mening at gå på arbejde, og alle skal have fair løn- og arbejdsforhold. Vi kæmper for disse klassiske krav, også for IDA-medlemmer i projektansættelser og atypiske ansættelser.

IDA skal på foryngelseskur, og unge ingeniører samt cand.scient.er skal have mere indflydelse. IDA skal lette overgangen fra studium til første job og sikre kompetenceudvikling i hele medlemmets ar...

De unge, færdiguddannede IDA-medlemmer har for lidt indflydelse, selvom de har nøglen til fremtiden. Der skal være mere mangfoldighed i IDA, og foreningen skal gøre sine medlemmer klogere via udenl...

Under construction - Vi er i fuld sving med at lægge brikkerne til en spændende politik, der kan gøre en forskel for DIG. Stay tuned - vi lover det bliver ikke kedeligt! Stem på os - det styrker!

Begavet ledelse skaber fremtiden. IDA skal tage ledelse mere seriøst og stå ved, at en stor del af medlemmerne har lederansvar. IDA skal gøre medlemmerne bedre i stand til at bedrive ledelse.

Flere aktiviteter på højt fagligt niveau i hele landet. Flere midler til konferencer og events, der hvor du er. Så bliver det sjovere at være medlem og lettere at være aktiv.

Sæt ældre ingeniørers viden, kompetencer og drivkraft bedre i spil. Ældre medarbejdere skal sikres mod udstødelse. Vi er talerør for IDA-medlemmer, der er pensioneret eller snart bliver det.

Nystartede små og mellemstore virksomheder er innovative og driver ingeniørfaget og samfundet fremad. IDA skal gøre det let at starte egen virksomhed, også hvis det kun er på deltid.

Bedre rammer for arbejdslivet. Trivsel og god ledelse skaber større arbejdsglæde, bedre bundlinjeresultater og overskud til innovation. Vi står for faglig stolthed og trivsel for alle IDAs medlemmer.

IDA skal decentraliseres. Aktiviteter og økonomi skal flyttes ud af København og i stedet sættes i spil i lokalområderne, så IDA kan vokse nedefra – særligt uden for de store byer.