
Frank Ditlevsen
Liste | Innovation, Trivsel og Moderne ledelse |
Alder / Age | 40 |
Arbejdssted / Workplace | Københavns Universitet, KU |
Uddannelse / Education | Diplomingeniør |
Retning / Field | Diplomingeniør, Datalogi |
Hvem er jeg?
Jeg har arbejdet med IT siden folkeskolen – altså siden 1993. Jeg er en af de heldige – jeg har fået lov til at beskæftige mig med noget jeg brænder for.
Jeg har en datamatikeruddannelse fra Lyngby Uddannelsescenter, 2001 og en Diplomingeniør i IT fra DTU, 2005. I øjeblikket læser jeg master i IT Ledelse på ITU.
Jeg har arbejdet med ledelse af børn og voksne i det meste af mit aktive erhvervsliv. Både professionelt og frivilligt. Mine omgivelser fortæller mig, at mit store engagement slår igennem. Min entusiasme smitter.
Tillidsposter: Formand for grundejerforening 1½ år, medlem Fælles Universiteters ERFA-gruppe indenfor IT-arkitektur og ERFA-gruppe indenfor robotteknologi (både private og offentlige virksomheder)
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/frank-ditlevsen-8aa3802/
Jeg har en datamatikeruddannelse fra Lyngby Uddannelsescenter, 2001 og en Diplomingeniør i IT fra DTU, 2005. I øjeblikket læser jeg master i IT Ledelse på ITU.
Jeg har arbejdet med ledelse af børn og voksne i det meste af mit aktive erhvervsliv. Både professionelt og frivilligt. Mine omgivelser fortæller mig, at mit store engagement slår igennem. Min entusiasme smitter.
Tillidsposter: Formand for grundejerforening 1½ år, medlem Fælles Universiteters ERFA-gruppe indenfor IT-arkitektur og ERFA-gruppe indenfor robotteknologi (både private og offentlige virksomheder)
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/frank-ditlevsen-8aa3802/
Hvorfor stiller jeg op?
Jeg har lige holdt ferie. Telefon og PC har været lukket helt. Jeg har ikke tjekket mail eller kalender i ferien – for første gang i 10 år.
Hvorfor skal man stemme på mig?
Moderne ledelse er relevant for alle -
Fordi jeg har oplevet, hvad det gør ved mennesker, når man ikke kan slippe arbejdet.
Det betyder, at vi ikke får tid til at slappe af og ideerne til innovation udebliver, fordi de drukner i kalender og mails.
Man føler, at man er så vigtig, at man sidder med kaffe hele natten, fordi man skal løse en opgave og forsøger at forcere de kreative ideer.
Det medfører at opgaver bliver dårligt løst, mere sygefravær - til i yderste konsekvens langvarig stress.
Så derfor mener jeg at trivsel er vigtig.
Hvis man trives på sin arbejdsplads, er det også sjovt at være på arbejdspladsen.
Når det er sjovt at være på arbejde, kommer der ideer frem, som ellers ikke ville være kommet - altså innovation.
Trivsel og innovation stiller krav til den moderne leder.
Det kræver en anden form for ledelse end den traditionelle leder at skabe de to. Og modet til at uddelegere ansvaret for opgaverne.
Fordi jeg har oplevet, hvad det gør ved mennesker, når man ikke kan slippe arbejdet.
Det betyder, at vi ikke får tid til at slappe af og ideerne til innovation udebliver, fordi de drukner i kalender og mails.
Man føler, at man er så vigtig, at man sidder med kaffe hele natten, fordi man skal løse en opgave og forsøger at forcere de kreative ideer.
Det medfører at opgaver bliver dårligt løst, mere sygefravær - til i yderste konsekvens langvarig stress.
Så derfor mener jeg at trivsel er vigtig.
Hvis man trives på sin arbejdsplads, er det også sjovt at være på arbejdspladsen.
Når det er sjovt at være på arbejde, kommer der ideer frem, som ellers ikke ville være kommet - altså innovation.
Trivsel og innovation stiller krav til den moderne leder.
Det kræver en anden form for ledelse end den traditionelle leder at skabe de to. Og modet til at uddelegere ansvaret for opgaverne.
Kandidater i
Juliane Marie Neiiendam
Karin Frøidt
Jens Kirkelund Madsen
Mozhgan Gerayeli
Jens Nedergaard
Hans Wolfsberg Schmidt
Pegah Borhani
Frank Ditlevsen
Elize Dimare
Henrik Goldschmidt Jepsen
Afshan Akram
Alina Protsyk
Charlotte Louise Friis Rundsten
Søren Nielsen
John Rosenørn Seneberg
Lisa Sørensen
Martin Juhl Vojdeman
Kathrine Røhr Bengtsen
Henrik Hougs